Maar liefst 85% van de Nederlandse bedrijven vindt diversiteit en inclusie belangrijk, maar slechts 12% zegt hier ook daadwerkelijk mee bezig te zijn. Dit gebrek aan inclusie kan leiden tot een gebrek aan diversiteit in perspectieven, wat uiteindelijk de prestaties van het bedrijf beïnvloedt. In dit artikel zullen we de verschillende aspecten van inclusie onderzoeken en hoe bedrijven hiermee aan de slag kunnen gaan.
Ontrafelen van de Huidige Prestaties
Om inclusie te bevorderen, moeten bedrijven eerst hun huidige prestaties op dit gebied ontrafelen. Dit kan gedaan worden door middel van een diversiteit- en inclusieonderzoek. Zo’n onderzoek kan inzicht geven in de huidige cultuur en werksituatie binnen het bedrijf.
Het onderzoek kan bijvoorbeeld aantonen dat bepaalde groepen ondervertegenwoordigd zijn in het bedrijf. Ook kan het onderzoek laten zien dat bepaalde groepen zich niet thuis voelen op het werk. Deze informatie is essentieel om gericht actie te ondernemen.
Een dergelijke analyse kan ook helpen om de doelstellingen voor inclusie en diversiteit te bepalen. Deze doelstellingen moeten specifiek, meetbaar en haalbaar zijn.
Identificeren van Sterke Punten
Naast het ontrafelen van de huidige prestaties, moeten bedrijven ook identificeren wat ze al goed doen op het gebied van inclusie. Dit kan bijvoorbeeld blijken uit een groot aantal vrouwelijke werknemers in leidinggevende posities.
Ook kan een bedrijf een goede reputatie hebben op het gebied van inclusiviteit, wat blijkt uit positieve getuigenissen van huidige en voormalige werknemers. Deze sterke punten moeten worden vastgehouden en verder ontwikkeld.
Identificeren van Zwakke Punten
Naast het identificeren van sterke punten, moeten bedrijven ook identificeren waar ze zwak staan op het gebied van inclusie. Dit kan bijvoorbeeld blijken uit een laag aantal werknemers uit diverse achtergronden.
Ook kan een bedrijf een gebrek aan diversiteit in perspectieven hebben, wat leidt tot een gebrek aan innovatie. Deze zwakke punten moeten worden aangepakt om de inclusiviteit te bevorderen.
Een manier om deze zwakke punten aan te pakken is door middel van training en ontwikkeling. Zo kunnen werknemers leren over de verschillende aspecten van inclusie en hoe ze hiermee aan de slag kunnen gaan.
Onderzoeken van de Oorzaken van Gaps
Om de zwakke punten aan te pakken, moeten bedrijven de oorzaken van deze gaps onderzoeken. Dit kan bijvoorbeeld blijken uit een gebrek aan diversiteit in de selectieprocedure voor nieuwe werknemers.
Ook kan een bedrijf een gebrek aan inclusiviteit in de bedrijfscultuur hebben, wat leidt tot een gebrek aan diversiteit in perspectieven. Deze oorzaken moeten worden aangepakt om de inclusiviteit te bevorderen.
Een manier om deze oorzaken aan te pakken is door middel van een inclusieve selectieprocedure. Zo kunnen bedrijven ervoor zorgen dat alle kandidaten gelijke kansen krijgen.
Creëren van een Kaart voor Prestatieverbetering
Om de inclusiviteit te bevorderen, moeten bedrijven een kaart voor prestatieverbetering creëren. Deze kaart moet aangeven hoe het bedrijf de doelstellingen voor inclusie en diversiteit kan bereiken.
Deze kaart moet specifiek, meetbaar en haalbaar zijn. Ook moet de kaart regelmatig worden geëvalueerd en indien nodig worden aangepast.
Een dergelijke kaart kan helpen om de voortgang te monitoren en eventuele obstakels te identificeren. Ook kan de kaart helpen om de werknemers te betrekken bij het proces van inclusie en diversiteit.
Implementeren van een Inclusieve Strategie
Om de kaart voor prestatieverbetering te implementeren, moeten bedrijven een inclusieve strategie ontwikkelen. Deze strategie moet gericht zijn op het bevorderen van diversiteit en inclusie.
Een dergelijke strategie kan bijvoorbeeld bestaan uit het creëren van een diversiteits- en inclusieteam. Ook kan de strategie bestaan uit het bieden van training en ontwikkeling aan werknemers.
Een inclusieve strategie kan helpen om de cultuur en werksituatie binnen het bedrijf te veranderen. Ook kan de strategie helpen om de prestaties van het bedrijf te verbeteren.
Evalueren van de Voortgang
In een inclusieve werkomgeving voelen alle werknemers zich thuis en kunnen ze hun talenten benutten.
Dit leidt tot betere prestaties en een positievere werksituatie.
Door inclusie te bevorderen, kunnen bedrijven een cultuur creëren waarin iedereen succesvol kan zijn. inclusie